Het Hof Amsterdam oordeelt dat het onder invloed op werk verschijnen door een vulploegmedewerker geen dringende redenen voor ontslag oplevert. De werknemer is onterecht op staande voet ontslagen, nu de werknemer volgens het reglement eerst een waarschuwing had moeten krijgen.FeitenDe werknemer is in dienst als...
Ontslag wegens seksuele relatie met (ex-) patiënte De werknemer was verpleegkundige bij Antes Zorg B.V. (hierna: Antes). Op de arbeidsovereenkomst is de beroepscode van verpleegkundigen en verzorgenden (hierna: beroepscode) en de gedragscode van Antes van toepassing. Een patiënte was tot maart 2020 enkele maanden opgenomen wegens...
De werkgever mag de werknemer op staande voet ontslaan als hij hier een dringende reden voor heeft. In artikel 7:677 lid 1 BW staan de voorwaarden voor een ontslag op staande voet, te weten: een dringende reden, een onverwijlde opzegging en onverwijlde mededeling aan de...
De kantonrechter was het niet eens met het ontslag op staande voet van een caissière van Albert Heijn, nadat ze hier 6 jaar in dienst had gewerkt. De werkneemster had zonder af te rekenen twee flesjes cola meegenomen uit de winkel en deze in de...
De kantonrechter oordeelde in januari dat een werknemer die een pakje sap van de werkgever dronk ten onrechte op staande voet is ontslagen. Wel ontbond de kantonrechter het arbeidscontract.Feiten De werknemer was sinds 2010 bij de werkgever (een vliegtuigonderhoudsbedrijf) in dienst. Hij had de functie van...
De rechtbank Den Haag oordeelde op 4 juni 2020 dat een werknemer terecht op staande voet was ontslagen wegens het verrichten van nevenwerkzaamheden. Dit, terwijl in de arbeidsovereenkomst van de werknemer geen nevenwerkzaamhedenbeding stond.De werknemer had de functie van werkvoorbereider en calculator bij een aannemingsbedrijf....
Op 14 november 2019 heeft het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch aan een werknemer een billijke vergoeding toegekend van EUR 175.000,-- vanwege een onterecht ontslag op staande voet.De werknemer is circa 45 jaar bij de werkgever in dienst geweest als algemeen monteur. In augustus 2018 is de werknemer...
Terecht op staande voet ontslagen wegens verzwijgen nieuwe baan Het Hof Arnhem-Leeuwarden heeft geoordeeld dat een werkgever zijn werknemer terecht op staande voet heeft ontslagen wegens het schenden van de spreekplicht tijdens de onderhandelingen over een beëindigingsovereenkomst.De werknemer had de functie van Senior Buyer. In juni...
WhatsApp is niet meer weg te denken, ook niet binnen een arbeidsrelatie. Zo kreeg in een recente zaak een werknemer ontslag op staande voet nadat hij zijn werkgever via WhatsApp bedreigd had. De werknemer had diverse bedreigende berichten gestuurd naar de werkgever met teksten als:...
Ontslag op staande voet is de zwaarste vorm van ontslag die we kennen. De werkgever moet een dringende reden hebben voor ontslag op staande voet.Dit gebeurde voor een afwasser die meer dan 11 jaar in dienst was bij zijn werkgever. De werknemer meldt zich in...
