Onjuiste informatie in je CV is reden voor ontslag op staande voet Een full-service internetbureau heeft een vacature voor een technisch support medewerker/intaker met de functie-eisen van een afgeronde hbo-/wo-opleiding en minimaal vier jaar relevante werkervaring in de ICT of bij internetbureaus. Een sollicitant reageert per...
Goedemiddag,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen door Tweede Kamer De Tweede Kamer heeft ingestemd met de Wet arbeidsmarkt in balans. Meer lezen: klik hier.Maximaal 2 uren per dag aan niet uitbetaald overwerk is...
In deze zaak ging het om een ontstoppingsmonteur die (mogelijk) opzettelijk met zijn iPad een 15-jarige bewoonster van het pand waar hij werkzaam was, had gefilmd. Deze bewoonster stond in haar ondergoed en wist niet dat zij werd gefilmd. De werknemer voerde aan dat de...
Goedemorgen,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht en het ondernemingsrecht.Werknemer onterecht ontslagen wegens WhatsAppbericht Een opruiend WhatsAppbericht is onvoldoende voor een ontslag op staande voet. Meer lezen: klik hier.Koerier die werkgever bedreigt via WhatsApp krijgt ontslag op staande voet Koerier...
De kantonrechter heeft geoordeeld dat bedreigende WhatsAppberichten van een werknemer voldoende zijn voor een ontslag op staande voet.In deze zaak ging het om een koerier die per WhatsAppberichten de werkgever en collega's meerdere malen bedreigde. Ook was de werknemer al eerder aangesproken op het gebruik...
Een opruiend WhatsAppbericht is onvoldoende grond voor een ontslag op staande voet. De werkgever, verhuisbedrijf UTS Verkroost Nijmegen B.V. (“UTS”), ontsloeg de werknemer op staande voet nadat de werknemer in een groepsapp kwaad had gesproken over UTS. De kantonrechter oordeelde dat geen sprake was van...
Goedemorgen,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.Prinsjesdag: de belangrijkste plannen voor werkgeversEen overzicht van de arbeidsrechtelijke veranderingen naar aanleiding van de regeringsplannen zoals gepresenteerd op Prinsjesdag. Meer lezen: klik hier.Aansprakelijk voor het afgeven van een negatieve referentie?De ex-werkgever...
De werknemer (Finance en Operational manager) met een salaris van EUR 6.000,-- bruto per maand had een arbeidsovereenkomst voor de duur van een half jaar met PayPlaza. De arbeidsovereenkomst liep tot 22 april 2018. Op 27 maart 2018 informeerde PayPlaza de werknemer dat zijn arbeidsovereenkomst niet...
Goedemiddag,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.Mag een inlener uitzendkrachten rechtstreeks in dienst nemen?De uitlener moet na afloop van de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht aan de inlener in principe toestaan dat de uitzendkracht bij de inlener in dienst...
Bij een ontslag op staande voet staat voor de werknemer veel op het spel. Hij verliest per direct zijn baan en daarmee zijn inkomsten. Bij een ontslag op staande voet heeft de werknemer meestal geen recht op een UWV-uitkering. Voor de werknemer zijn er dus...
