Op 1 december 2016 heeft minister Asscher de Tweede Kamer voor de derde maal een evaluatie van de WWZ gezonden (de volledige brief: klik hier). De conclusies van minister Asscher zijn als volgt:de bedoeling van de WWZ was, dat meer werknemers een contract voor...
[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text] Wanneer vervallen vakantiedagen van een zieke werknemer? Voor 1 januari 2012 bouwden zieke werknemers enkel vakantiedagen op gedurende de laatste zes maanden van hun ziekteperiode. Vanaf 1 januari 2012 bouwen zieke werknemers gedurende de gehele periode van ziekte vakantiedagen...
Samengevat: Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Besluit overgangsrecht transitievergoeding pakt voor werkneemster nadelig uit, omdat aanvulling WW op grond van cao veel lager is dan transitievergoeding. Toepassing art. XXII lid 7 WWZ naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.Conclusie: Ons inziens heeft de Kantonrechter te Rotterdam onterecht het overgangsrecht van...
Niet-genoten verlofuren na finale kwijting Annotatie Jurisprudentie in Nederland juni 2015 (afwijzing uitbetaling niet-genoten verlofuren na finale kwijting), afl. 5⇓ download volledige artikel (PDF 935Kb): niet-genoten verlofuren na finale kwijting...
[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Het zal je maar gebeuren: gaat je medewerkster met bevallingsverlof, neem je een invalster aan voor een aantal maanden en vlak na aanvang van de werkzaamheden zegt de invalster dat ook zij zwanger is. Ze zegt dat ze...
De collectieve acties tegen Brink’s leiden niet tot onaanvaardbare maatschappelijke ontwrichting of een onaanvaardbaar veiligheidsrisico. De voorzieningenrechter oordeelde daarom terecht dat de aangekondigde acties van de vakbonden niet onrechtmatig zijn. De lat ligt bij het beperken van het stakingsrecht hoog, aangekondigde stakingen zullen niet snel...
Het rechtsvermoeden omvang arbeid is volgens de Kantonrechter Zutphen niet van toepassing indien in arbeidsovereenkomst wordt bepaald dat de werknemer twintig tot veertig uur per week werkt (een zogenaamd min-max-contract) en het gemiddeld aantal gewerkte uren per week binnen deze bandbreedte blijft. Een werknemer met...
De Centrale Raad van Beroep heeft op 28 augustus 2014 in een ambtenarenzaak geoordeeld dat er sprake was van zeer ernstig plichtsverzuim.Medewerker was werkzaam als Medewerker Bestuursarchief. De Raad overwoog dat de medewerker in 2010 uitdrukkelijk door zijn leidinggevende op zijn internetgedrag was aangesproken....
